採用フロー
- （1）ホームページ、求人媒体等を確認のうえ、申込
- （2）施設見学 面談
- （3）履歴書、職務経歴書、資格証等のご提出
- （4）面接【１～2回】
※人材紹介会社を仲介してお申し込みいただいた場合、紹介手数料を加味し、選考基準が厳しくなりますことご了承ください。
当ＨＰからご応募いただけますと幸いです。 - （5）内定
キャリアマッチング採用枠
【仕事内容】
高麓では、欠員補充だけを目的とした採用ではなく、
「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」という理念に共感し、
一緒に高麓の介護や組織づくりを進めていただける方を、通年で募集しています。
この採用枠は、決まった職種への応募ではありません。
これまでのご経験や、「こんなことをやってみたい」「こんな介護・組織を創りたい」という想いをお聞きしながら、
ご本人に合ったポジションを一緒に考えていく採用です。
介護・福祉経験者はもちろん、異業種からのチャレンジも歓迎しています。
近年の高麓では、
・「自分らしく生きる」をテーマにした個別ケアの推進
・ICT・介護機器導入による業務改善
・SNS・採用広報の強化
・教育体制や働き方改革の推進
・地域向けイベントや情報発信
・デイサービス・認知症ケアの強化
・若手職員や未経験者の育成
など、介護だけに留まらず様々な挑戦を行っています。
「介護をもっと面白くしたい」
「人が集まる組織を創りたい」
「自分の得意を活かしたい」
そんな想いを持つ方と、一緒に未来を創っていきたいと考えています。
特養看護職員（正職員）
【仕事内容】
「夜勤を辞めても、年収は下げたくない」
「慌ただしい処置ではなく、一人ひとりと深く関わりたい」
病院で培った看護経験を、生活を支える温かな介護医療へ。
・水準以上の高待遇： 想定年収450万〜547万円以上（賞与年4.0ヶ月実績）
・夜勤なし・残業月平均7.6h： 日勤（8:30〜17:30等）勤務で、夕方以降の家庭・自分時間をしっかり確保
・安心のオンコール体制： 待機手当1回12,000円支給。動画通話アプリと出動基準により不要不急の夜間出勤を削減
・1日3〜4名体制＆分担で： ケア（食事・排泄・入浴）は原則介護職が担当し、看護業務に集中できる環境
看護師・准看護師（パート）｜日勤のみ・オンコールなし
【仕事内容】
「病院のような慌ただしさから離れ、目の前の方とじっくり向き合いたい」
そんな想いを、無理のない働き方で叶えませんか？
・オンコール・夜勤なし（正規職員が対応するため負担ゼロ）
・1日3〜4名体制＆インカム連携で「一人きり」にさせない安心の環境
・有休平均取得15.7日・子育て理解度抜群（えるぼし最高位認定・託児所あり）
特別養護老人ホーム高麓で、お客様の健康管理を中心とした看護業務を行っていただきます。
高麓は病院ではなく、お客様が日々の生活を送る場所です。
治療そのものを中心とするのではなく、日々の会話やバイタルチェックを通して小さな体調変化に気付き、多職種と連携しながら「その方らしい生活」を支える看護を大切にしています。
現在、看護師は5名在籍しており、1日3～4名体制で勤務しています。
正職員・パート職員で役割を分担しながら業務を行うため、看護師一人ですべてを抱え込む働き方ではありません。
ケアドライバー（デイサービス・ショートステイ送迎ドライバー）
【仕事内容】
未経験OK｜AT車のみ｜デイサービス・ショートステイのお客様を支える送迎ドライバー募集
特別養護老人ホーム高麓にて、デイサービス・ショートステイをご利用のお客様の送迎を中心に行っていただきます。
焼津・藤枝・岡部エリアのお客様を中心に、施設とご自宅の間を安全に送迎するお仕事です。
（雇い入れ直後）
・デイサービス、ショートステイのお客様の送迎
・車両管理（給油・洗車等）
・施設内外の掃き掃除、清掃
送迎には、ハイエース、キャラバン、ヴォクシー、シエンタ、軽自動車などの社有車を使用します。
いずれもAT車です。
ルートや福祉車両の使い方、車いすの方の移乗方法などは、先輩職員や専門職員が丁寧にお教えします。
未経験の方でも安心して始められるよう、基礎からサポートします。
（変更の範囲）
本人の希望がない限り、業務内容の変更はありません。
高麓訪問介護ステイシヨン介護職員（登録職員）
【仕事内容】
（雇い入れ直後）
・身体介助
・生活援助
（変更の範囲）
業務内容の変更は本人希望がない限り変更なし