中途採用

キャリアマッチング採用枠

仕事内容・求める人材

仕事内容

従来の採用方法・通常の採用枠とは異なり、
欠員補充等ではなく、
このホームページ等を見ていただき、
高麓の「”最期まで自分らしく生きる”を増やす」という
施設方針に深く共感いただき、一緒に組織や高麓の介護を創っていきたい
と思う方を全職種通年で募集いたします。

お話、キャリアをお伺いのうえ、
求職者様が求めるポジション
または反対にこちらから適したポジションを提示させていただき、
お互いにマッチングした際にご入職いただくものです。

介護経験者はもとより、
未経験者の方も熱い気持ちや
今までの経験を活かせるような方であれば大歓迎です。
サービスの企画、組織の発展・改善等に
一緒にチャレンジしたいという方に
ぜひご応募、自分の得意を売り込みいただきたいと思います。

共にこの業界の未来を創り、
高麓の介護をより良いものにするため、
共に創造できる仲間を募集いたします。
（当求人については、人材紹介会社、求人広告会社での募集対象にはなりません）

求める人材

・ホームページ等で高麓の施設方針に共感し、一緒に発展していきたいと感じた方
・高麓の介護方針に基づき、介護の世界でチャレンジしてみたいことをお持ちの方
・組織運営や教育、採用、広報等にご興味がある方
・ご自分の経験を高麓で活かして●●なことをやってみたいと思う方

等上記の志を明確にお持ちの方

募集要項

職種	介護職、相談員、ケアマネージャー、看護職員、機能訓練指導員、栄養士、業務員、ケアドライバー（施設保全業務兼）、事務員（経営・採用・広報・人材育成・経理・IT）
雇用形態	正職員、嘱託、非正規職員
給与	学歴、資格、経験を加味し、雇用形態により決定します。
休日・休暇	月9日（年間休日108日） ・土日祝出勤有(交代制)　 ・職種、雇用形態により年末年始勤務有(交代制) ・有給休暇(時間有給休暇制度あり)2022年度年間平均取得日数14.1日(全職種平均） ・産休・育児休暇・介護休暇・特別休暇(結婚、出産、忌引き、傷病等) ・生理休暇 ・育児目的休暇、子の看護休暇、子の育児目的休暇（すべて有給） 子育てに関する休暇は積極的に推奨。女性はほぼ100%取得。 男性も希望する職員は100%取得。現在までに3人ほどが取得しています。
勤務時間	特養介護職員は ①7:00~16:00 ②8:30~17:30 ③13:00~22:00 ④22:00~翌7:00 等各勤務形態で8時間勤務 夜勤は月平均4回、日勤帯の1人立ちまでは夜勤には入りません。 夜勤についてはインターバル制度は設けておらず、 ④の時間どおりで、基本翌日は公休日。 最大で連続2日までの夜勤で、2日連続後は必ず休みです。 本人の希望により、月平均回数より多く夜勤を行うこともできます。 その他職種は基本8:30～17:30の勤務となります。 月平均残業4.7時間程度（2022年度全職種平均） シフト制勤務 （残業は会議、研修、委員会等の活動、体調不良者の代行や引継ぎ等の関係が主で、日常的な業務の残業はしないようにしています）
勤務地	静岡県 焼津市 坂本385-1　特別養護老人ホーム高麓
応募資格	新卒・中途、年齢、経歴・経験問わず 当採用枠の趣旨を理解し、 求める人材に記載されているような気持ちをお持ちの方 異業種からの応募も積極的に受け付けております。
待遇・福利厚生	【待遇】 ・時間外勤務手当 ・休日勤務手当 ・夜勤勤務手当　1回6,000円 ・待機手当（看護職）1回　6,000円 ・処遇改善手当23,000円（介護職のみ） ・特定処遇改善手当5,750円～16,000円（規定有） ・介護職員等ベースアップ等支援加算手当4,800円 ・支援補助金　3,530円 ・育児手当　 ・引っ越し手当 ・通勤手当　公共交通機関は全額負担　車等は通勤距離に応じ ・管理職手当　12,000円~290,000円 ・勤続手当　　　 ・職務手当（職種による）1,000円～30,000円 ・資格手当　介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士9,000円（いずれかの資格で支給。重複支給はしない）、介護支援専門員実務研修終了者 7,000円 ・応援手当　1回1,500円 ・賞与年2回(業績に応じて)2023年実績4.0か月 ※入社1年目の方は、年1回 年間2.0カ月 【福利厚生】 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備 ・ 福祉医療機構の退職共済加入 ・ 抽選大会等の福利厚生イベント ・ 施設内託児所（土日祝日8:00～18:00 1回1,000円） ・ 24時間利用可能なリフレッシュルーム（ご飯・味噌汁食べ放題） ・ 慶弔等特別休暇 ・ 慶弔見舞金 ・ サークル活動 ・ユニフォーム貸与 ・健康経営
その他	・前歴(経験年数)を加味して賃金を決めさせていただきます。（表示金額より高給になる場合有） ・雇用形態：正規職員、契約職員、パートタイマー ・契約期間の定め　正規職員：なし　契約職員：入職日～年度終了まで（3月） パートタイマー：入職日～雇用期間更新時期まで(4月・10月 年2回) ・契約の更新　有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断） ・試用期間あり(6か月・条件等変化なし) ・選考方法:面接1～２回(履歴書、職務経歴書提出)※ＷＥＢ面接ＯＫ、施設見学、事前相談お気軽にご連絡ください。 ・静岡県優良介護事業所認定 ・ふじのくに女性応援活躍会議登録 ・男女共同参画社会づくり宣言事業所 ・えるぼし認証（最高位） ・ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所 ・ふじのくに子育てに優しい企業認証 ・アルコール完備、マスク着用、非接触検温機、防菌ユニフォーム等コロナウイルス対策をしております。 高麓では、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を職員の働き方にも掲げられるよう、 様々な取り組みをしています。 インカムや、I-phoneとナースコールを連動させたシステム等 ITの導入による業務効率等、 施設内託児所や休憩室等設置等 様々な「働き方改革」に力を入れ、 介護・職場の魅力を伝え、一緒に働く仲間を作っています。 企画、アイデア、業務改善、意見を 柔軟に取り入れ、皆で考える施設です。 “自分らしく働く職場”一緒に作りませんか?