自分らしさは、可能性! We are Smile maker’s

『静岡県働きやすい介護事業所』認定

静岡県認証 働きやすい介護事業所

認定マーク

高麓では、ミッションとして掲げる “自分らしく生きる”を職員の働き方にも掲げられるよう様々な「働き方改革」を推進しています。そんな“働きやすい職場づくりの為の取り組み”そして“安定した高い職員定着率”が評価され、平成31年に「人材育成」「サービスの向上」「労働環境の改善」の視点で、静岡県から「働きやすい介護事業所」と認証されました。また、平成29年には第1回「静岡県優良介護事業所(職場環境改善部門)」も受賞しています。

私たちが創る
“自分らしく働く職場”

高麓では、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を
職員の働き方にも掲げられるよう、様々な取り組みをしています。

背景

INTERVIEW

インタビュー

高麓で働く人たちはどんな人たちか?
先輩職員の働き方を覗いてみましょう。

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従業員

委員会・プロジェクト

高麓では利用者様の
「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」サービスを
深めるためや職員の働き方、職場環境をよくするための
各委員会、プロジェクトがあります。

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働き方改革

高麓では介護業界では業務効率化、サービス向上のための
IoT推進や職員も自分らしく働けるよう、
休暇推進等をはじめとした働き方改革を進めています。

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DATA

数字で見る高麓

有給平均取得日数12日/年 平均勤続年数5.9年 平均残業時間7時間/月 平均年齢35.5歳

CROSS TALK

クロストーク

福祉を学んできた3人が
選んだ「高麓」とは?

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従業員 介護士v増田 里香 介護士 遠藤 直人 介護士 櫻井 裕月

研修・キャリアパス

高麓では新卒・中途への入職時の教育研修、全職員を対象に定期的に行う座学、介護技術研修のほか、介護未経験者や中途職員も安心して働ける教育体制を構築しています。

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施設設備

高麓では介護職の業務効率や負担を考え、
IoT推進、介護機器の導入を積極的に進めています。

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