働き方改革

高麓では、ミッションとして掲げる“自分らしく生きる”を職員の働き方にも掲げられるよう様々な「働き方改革」を推進しています。そんな“働きやすい職場づくりの為の取り組み”そして“安定した高い職員定着率”が評価され、「人材育成」、「サービスの向上」「労働環境の改善」の視点で、静岡県から「働きやすい介護事業所」と認証されました。また、平成29年には第1回「静岡県優良介護事業所(職場環境改善部門)」も受賞しています。

業務効率化のためのIoT推進、 介護負担を減らす機器導入

インカム75台で即時情報共有。

有事の際の呼び出し等、誰が、どこで、どんな作業をしているかが把握でき、声を掛ければ仲間が応え、助けてくれる”安心感”があります。

iPhoneと連携したナースコール

0.5秒内でのコールで、個人認証できる他、内線機能も兼ね備えてています。また、動画通話アプリを使うことで、経験が浅い職員も映像でお客様の様子を看護職員等に見せることができるアプリケーションを導入しています。

電子カルテ「ちょうじゅ」

PC、iPadに導入し、記録の効率化、情報の共有化につなげています。

介護士のための先端機器導入

床走行式リフト、低床ベッド、お客様に合わせた複数種類のマット、車いす、浴室等介護士の負担を軽減する機器を多数導入。トイレ一つとっても介護しやすい環境を構築しています。

労働時間の管理、 休暇推進による休息時間の確保

就業管理システムでの 労働時間、時間外労働の管理指導

就業管理システムクロノスとタイムレコーダーにて労働時間を管理、データ化し、給与計算や勤怠管理を効率化しています。

休暇取得推進

希望休制の月9日休みに加え、有休を推進し、高い取得率を誇ります。その他特別休暇等も別に取得しています。

職員プロデュースによるリフレッシュルーム

ご飯、みそ汁食べ放題、レトルト食品の販売等忙しい時でもきちんと食事と休息をとるスペースであり、職員の憩の場となっています。職員用wi-fiも設置。

子育て世代の応援

休暇の推進

子育てに理解が深く、子の看護休暇、育児目的休暇取得の推進等子育てを支援をする制度があります。

時間有給制度で子育て時間の有効活用

1時間から有給が取れるため、学校行事やお迎えの際に便利な制度です。

施設内託児所

土・日・祝日に保育園に預けられない共働き世帯に!1日1,000円で専任の保育士がお子様を見守ります。休憩の時にお子様の様子を見れたり、緊急時もすぐ呼び出し対応ができます。

若者世代を応援

奨学金返済応援手当

昨今、奨学金制度を利用し、勉学に励んでいる学生さんが多くいます。その中で高麓へ入職する新卒職員に少しでも自分らしく生きていくための応援として毎月20,000円を上限(5年限度)に手当を支給しています。

住居手当

Uターン就職者歓迎!高麓への就職を期に転居する方へ手当を支給します(距離等条件有)