中途採用

特養介護職員(非正規職員)

仕事内容・求める人材

仕事内容

（雇入れ直後）
・入居者の生活支援
・食事・入浴・排泄等の介助

（変更の範囲）
業務内容の変更は本人希望がない限り変更なし

入居者様の生活支援として食事･入浴･排泄等の生活全般の介助を行います。
平均介護度は4.0になります。
20～35人程度入居者様が住まわれるフロアで勤務しますが、
1人で行うことはなく、夜勤を除き、６、7人の職員で対応をします。

インカム等を使用するため、
困った時すぐ助けあえる仕組みがあります。
高麓では「”最期まで自分らしく生きる”を増やす」をミッションに掲げ、
それを実践するために画一したケアではなく、
その人その人に合ったケアを実践するために、
教育や介護機器に力を入れています。
経験者でも習熟度確認をさせていただき、
高麓の介護を学んでいただきます。
日勤帯・夜勤帯の勤務それぞれに指導職員が同行し、
1人立ちの判定をもらうまで、ＯＪＴ研修を行います。
非正規職員も同様に指導し、
未経験からでも資格者・正職員登用を目指せる仕組みがあります。

コミュニケーションをとる時間も多くあり、
正職員と仕事の分別をつけています。

求める人材

募集背景は、組織内人員編成の変更による追加募集です。

・未経験、無資格可
（一からプロの介護士に育てます！介護福祉士資格取得者実績多数）
・週4日以上のフルタイム勤務できる方(必須)
・土日祝勤務(交代制)できる方歓迎
・介護福祉士等資格所持者優遇

先輩職員がOJTで一からお教えします。
研修も充実しており、やる気があれば資格取得も施設が研修費等の負担、支援をします。
無資格から介護福祉士を取ったパートさんもいます。
３０～４０代の女性が活躍しており、子育て世代のため、勤務も配慮しています。
お互い様の気持ちを持っていただければ、勤務も柔軟に対応しております。
勤務曜日等はご相談ください。正職員登用実績もあり！

募集要項

職種	特養介護職員
雇用形態	･パート
給与	時給 1,150 ~ 1,380円
休日・休暇	・有給休暇(時間有給休暇制度あり) 年間平均取得日数11.5日（2023年度） ・産前産後休暇、育児休暇（法定どおり） ・生理休暇（無給） ・育児目的休暇、子の看護休暇、介護休暇（有給） 子の看護、育児目的取得を推奨し、 平均5日程度取得しています。
勤務時間	①7:00~16:00 ②13:00~22:00 ③12:00～21:00 ④8:30～17:30 ①～④のいずれかの勤務のみでも可能です。 各勤務柔軟に対応できる方大歓迎。 勤務曜日等柔軟に相談承ります。 夜勤等勤務できる方、歓迎いたします。 残業ほぼなし (会議や研修に参加していただく際に発生します。残業手当あり）
勤務地	静岡県 焼津市 坂本385-1　特別養護老人ホーム高麓
応募資格	・週4日以上で勤務時間の①～④のいずれかの勤務ができる方(必須)
待遇・福利厚生	介護福祉士資格取得者　　①勤務週４勤務　土・日　月1回　173,040円/月 無資格者または未経験者　④勤務週４勤務　土・日　なし　 147,200円/月 介護職員等処遇改善加算、資格手当を含む。 交通費等は別途支給 【待遇】 ・時間外勤務手当　 ・通勤手当　公共交通機関は全額支給　 車等は通勤距離に応じ1,000円~9,000円 ・資格手当　 介護福祉士　時給+50円 ・土日勤務手当　＋30円 ・①～③勤務手当＋150円 ・夜勤勤務手当＋450円 ・賞与年2回(業績に応じて) 2023年実績　夏・冬支給 【福利厚生】 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備 ・福祉医療機構の退職共済加入 ・抽選大会等の福利厚生イベント ・施設内託児所 ・24時間利用可能なリフレッシュルーム（ご飯・味噌汁食べ放題） ・サークル活動 ・ユニフォーム貸与コロナ等簿感染症への防菌・防臭加工） ・健康経営
その他	・雇用形態：パートタイマー ・試用期間あり(6か月・条件等変化なし) ・選考方法:面接1回(履歴書提出)WEB面接可 （事前の施設見学・相談等可能です。お気軽にお問合せください。） ・雇用期間更新有(4月・10月　年2回) ・契約期間の定め有　入職日～雇用期間更新時期まで(4月・10月 年2回) ・契約の更新　有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断） 　更新上限無し、5年を超える有期労働契約を締結した場合、 　以降無期労働契約での雇用に転換することができる。 ・労働条件により加入保険、有給休暇日数は異なります。 ・勤務地:静岡県 焼津市 坂本 (必須) ・静岡県優良介護事業所認定 ・ふじのくに女性応援活躍会議登録 ・男女共同参画社会づくり宣言事業所 ・えるぼし認証 ・ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所 ・ふじのくに子育てに優しい企業認証 ・アルコール完備、マスク着用、非接触検温機、 防菌ユニフォーム等コロナウイルス対策をしております。 高麓では、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を 職員の働き方にも掲げられるよう、 様々な取り組みをしています。 インカムや、I-phoneとナースコールを連動させたシステム等 IoTの導入による業務効率等、 施設内託児所や休憩室等 設置等様々な「働き方改革」に力を入れ、 介護・職場の魅力を伝え、一緒に働く仲間を作っています。 企画、アイデア、業務改善、 意見を柔軟に取り入れ、 皆で考える施設です。 “自分らしく働く職場”一緒に作りませんか?