中途採用

特養介護職員(非正規職員)

仕事内容・求める人材

仕事内容

(雇入れ直後)
・入居者の生活支援
・食事・入浴・排泄等の介助

(変更の範囲)
業務内容の変更は本人希望がない限り変更なし

入居者様の生活支援として食事・入浴・排泄等の生活全般の介助を行います。
平均介護度は4.0になります。
20~35人程度入居者様が住まわれるフロアで勤務しますが、
1人で行うことはなく、夜勤を除き、6、7人の職員で対応をします。

インカム等を使用するため、
困った時すぐ助けあえる仕組みがあります。
高麓では「”最期まで自分らしく生きる”を増やす」をミッションに掲げ、
それを実践するために画一したケアではなく、
その人その人に合ったケアを実践するために、
教育や介護機器に力を入れています。
経験者でも習熟度確認をさせていただき、
高麓の介護を学んでいただきます。
日勤帯・夜勤帯の勤務それぞれに指導職員が同行し、
1人立ちの判定をもらうまで、OJT研修を行います。
非正規職員も同様に指導し、
未経験からでも資格者・正職員登用を目指せる仕組みがあります。

コミュニケーションをとる時間も多くあり、
正職員と仕事の分別をつけています。

求める人材

募集背景は、組織内人員編成の変更による追加募集です。

・未経験、無資格可
(一からプロの介護士に育てます!介護福祉士資格取得者実績多数)
・週4日以上のフルタイム勤務できる方(必須)
・土日祝勤務(交代制)できる方歓迎
・介護福祉士等資格所持者優遇

先輩職員がOJTで一からお教えします。
研修も充実しており、やる気があれば資格取得も施設が研修費等の負担、支援をします。
無資格から介護福祉士を取ったパートさんもいます。
30~40代の女性が活躍しており、子育て世代のため、勤務も配慮しています。
お互い様の気持ちを持っていただければ、勤務も柔軟に対応しております。
勤務曜日等はご相談ください。正職員登用実績もあり!

募集要項

職種 特養介護職員
雇用形態 ・パート
給与 時給 1,150 ~ 1,380円
休日・休暇 ・有給休暇(時間有給休暇制度あり)
年間平均取得日数11.5日(2023年度)
・産前産後休暇、育児休暇(法定どおり)
・生理休暇(無給)
・育児目的休暇、子の看護休暇、介護休暇(有給)
子の看護、育児目的取得を推奨し、
平均5日程度取得しています。
勤務時間 ①7:00~16:00
②13:00~22:00
③12:00~21:00
④8:30~17:30
①~④のいずれかの勤務のみでも可能です。
各勤務柔軟に対応できる方大歓迎。
勤務曜日等柔軟に相談承ります。
夜勤等勤務できる方、歓迎いたします。
残業ほぼなし
(会議や研修に参加していただく際に発生します。残業手当あり)
勤務地 静岡県 焼津市 坂本385-1 特別養護老人ホーム高麓
応募資格 ・週4日以上で勤務時間の①~④のいずれかの勤務ができる方(必須)
待遇・福利厚生 介護福祉士資格取得者  ①勤務週4勤務 土・日 月1回 173,040円/月
無資格者または未経験者 ④勤務週4勤務 土・日 なし  147,200円/月

介護職員等処遇改善加算、資格手当を含む。
交通費等は別途支給

【待遇】
・時間外勤務手当 
・通勤手当 公共交通機関は全額支給 
車等は通勤距離に応じ1,000円~9,000円
・資格手当  介護福祉士 時給+50円
・土日勤務手当 +30円
・①~③勤務手当+150円
・夜勤勤務手当+450円
・賞与年2回(業績に応じて)
2023年実績 夏・冬支給

【福利厚生】
・社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)完備
・福祉医療機構の退職共済加入
・抽選大会等の福利厚生イベント
・施設内託児所
・24時間利用可能なリフレッシュルーム(ご飯・味噌汁食べ放題)
・サークル活動
・ユニフォーム貸与コロナ等簿感染症への防菌・防臭加工)
・健康経営
その他 ・雇用形態:パートタイマー
・試用期間あり(6か月・条件等変化なし)
・選考方法:面接1回(履歴書提出)WEB面接可
(事前の施設見学・相談等可能です。お気軽にお問合せください。)
・雇用期間更新有(4月・10月 年2回)
・契約期間の定め有 入職日~雇用期間更新時期まで(4月・10月 年2回)
・契約の更新 有(契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断)
 更新上限無し、5年を超える有期労働契約を締結した場合、
 以降無期労働契約での雇用に転換することができる。
・労働条件により加入保険、有給休暇日数は異なります。
・勤務地:静岡県 焼津市 坂本 (必須)
・静岡県優良介護事業所認定
・ふじのくに女性応援活躍会議登録
・男女共同参画社会づくり宣言事業所
・えるぼし認証
・ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所
・ふじのくに子育てに優しい企業認証
・アルコール完備、マスク着用、非接触検温機、
防菌ユニフォーム等コロナウイルス対策をしております。

高麓では、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を
職員の働き方にも掲げられるよう、
様々な取り組みをしています。
インカムや、I-phoneとナースコールを連動させたシステム等
IoTの導入による業務効率等、
施設内託児所や休憩室等
設置等様々な「働き方改革」に力を入れ、
介護・職場の魅力を伝え、一緒に働く仲間を作っています。
企画、アイデア、業務改善、
意見を柔軟に取り入れ、
皆で考える施設です。
“自分らしく働く職場”一緒に作りませんか? 

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