7/29 3年目フォローアップ研修を実施しました。

2022卒今期2回目の3年目フォローアップ研修を実施しました。
前回3年目の役割の自覚を促し、後輩たちを育成する立場に周るうえで、
何が足りていないか等自己を見つめる時間を作り、その課題に向けてどう取り組んでいくか目標を決め、実践していくことになりました。前回の研修から約2か月経った本日、その取り組みを同期で共有し合いました。

その中では、
・見本となるべく、技術や知識等の自分自身が何が出来ていて出来ていないかを再確認した。
・お客様と目線を合わせる、声掛けの仕方等基本的な姿勢を見直し、意識がけた。
・今いる新卒や中途職員が困った時や相談してきたときのかける言葉等を意識した。
・教えるときに根拠、理由も含めて説明するようになった。
・先輩として見られているのでコミュニケーションを自分からも取るようになった。

といった意識の変化を感じる発言が沢山出てきました。

一方で
・教えるにあたって自分が理解しきれていない部分があるとわかった。
・自分が上司、先輩たちに聞いてこなかったことがわかったので、教える前に聞きなおしている。
・聞かれてわからないことが多々あって一緒に解決するシーンも多かった。

といった自分自身の課題への気づきの発言もありました。
人に教えるには自分が知っていることが大事です。
教える立場になって、改めて学び直ししたことや自分の課題に気づけましたね。

その他応援要請の順序付けや状況判断等リーダー業務に必要なこと、困ったシーン等も共有。
夜間時の救急対応や事故への初期対応や未だ未体験の内容等のシュミレーション等も。
同期だからこその同じような経験値や体験、悩み、不安を共有して、その内容参考にしました。

3年目になったからこそ、気づけること・わかること・予測できること・疑問に思うこと
それが出てきた段階ですでに皆さん成長が出来ていることがわかります。
しかし、介護職としてのキャリアはまだまだ始まったばかり、
今の課題と向き合い、さらに個人としても指導職としても自ら考え行動できる職員として成長していきましょう。

次回はリーダー業務の中での緊急時の対応をテスト形式で確認していきます。
テストと聞くと少し緊張しますが、普段できていることなら大丈夫！
足りないことは今から学んで行きましょう！

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