中途採用

キャリアマッチング採用枠

仕事内容・求める人材

仕事内容

従来の採用方法・通常の採用枠とは異なり、すぐの増員は考えておりませんが、このホームページ等を見ていただき、高麓の「”最期まで自分らしく生きる”を増やす」という施設方針に深く共感いただき、一緒に組織や高麓の介護を創っていきたいと思う方を全職種通年で募集いたします。

介護経験者はもとより、未経験者の方も熱い気持ちや今までの経験を活かせるような方であれば大歓迎です。
サービスの企画、組織の発展・改善等に一緒にチャレンジしたいという方にぜひご応募いただきたいと思います。

共にこの業界の未来を創り、高麓の介護をより良いものにするため、共に創造できる仲間を募集いたします。
(当求人については、人材紹介会社、求人広告会社での募集対象にはなりません)

求める人材

・ホームページ等で高麓の施設方針に共感し、一緒に発展していきたいと感じた方
・高麓の介護方針に基づき、介護の世界でチャレンジしてみたいことをお持ちの方
・組織運営や教育、採用、広報等にご興味がある方

等上記の志を明確にお持ちの方

募集要項

職種 介護職、相談員、ケアマネージャー、看護職員、機能訓練指導員、栄養士、業務員、ケアドライバー(施設保全業務兼)、事務員
雇用形態 正職員、嘱託、非正規職員
給与 学歴、資格、経験を加味し、雇用形態により決定します。
休日・休暇 月9日(年間休日108日)
・土日祝出勤有(交代制) 
・職種、雇用形態により年末年始勤務有(交代制)
・有給休暇(時間有給休暇制度あり)2019年度年間平均取得日数11日(全職種平均)
・産休・育児休暇・介護休暇・特別休暇(結婚、出産、忌引き、傷病等)
・生理休暇、育児目的休暇、子の看護休暇、子の育児目的休暇

子育てに関する休暇は積極的に推奨。女性はほぼ100%取得。男性も希望する職員は100%取得。現在までに3人ほどが取得しています。
勤務時間 特養介護職員は
①7:00~16:00
②8:30~17:30
③13:00~22:00
④22:00~翌7:00 等各勤務形態で8時間勤務

夜勤は月平均4回、日勤帯の1人立ちまでは夜勤には入りません。
夜勤についてはインターバル制度は設けておらず、④の時間どおりで、基本翌日は公休日。
最大で連続2日までの夜勤で、2日連続後は必ず休みです。
本人の希望により、月平均回数より多く夜勤を行うこともできます。

その他職種は基本8:30~17:30の勤務となります。

月平均残業6.5時間程度(2019年度全職種平均)
シフト制勤務(残業は会議、研修、委員会等の活動、体調不良者の代行や引継ぎ等の関係が主で、日常的な業務の残業はしないようにしています)
勤務地 静岡県 焼津市 坂本385-1 特別養護老人ホーム高麓
応募資格 新卒・中途、年齢、経歴・経験問わず当採用枠の趣旨を理解し、求める人材に記載されているような気持ちをお持ちの方
異業種からの応募も積極的に受け付けております。
待遇・福利厚生 【待遇】
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・夜勤勤務手当 1回6,000円
・待機手当(看護職)1回 6,000円
・処遇改善手当
・育児手当 6,000円~10,000円
・住居手当 7,000円~15,000円(入職時に通勤距離25km以上の職員が転居した場合)
・通勤手当 公共交通機関は全額負担 車等は通勤距離に応じ1,000円~9,000円
・管理職手当  12,000円~290,000円
・勤続手当   勤続年数より毎年500円加算 上限15,000円まで
・職務手当(職種による)1,000円~30,000円
・資格手当 介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士9,000円(いずれかの資格で支給。重複支給はしない)、介護支援専門員実務研修終了者 7,000円
・応援手当 1回1,500円
・賞与年2回(業績に応じて)2019年実績4.0か月
※入社1年目の方は、年1回 年間2.0カ月

【福利厚生】
・社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)完備
・ 福祉医療機構の退職共済加入
・ 新入職員歓迎会
・ 施設内託児所
・ 24時間利用可能なリフレッシュルーム(ご飯・味噌汁食べ放題)
・ 慶弔等特別休暇
・ 慶弔見舞金
・ サークル活動
・ユニフォーム貸与
・ 福利厚生倶楽部 リロクラブ
その他 ・前歴(経験年数)を加味して賃金を決めさせていただきます。(表示金額より高給になる場合有)
・試用期間あり(3か月・条件等変化なし)
・選考方法:面接1~2回(履歴書、職務経歴書提出)※WEB面接OK、施設見学、事前相談お気軽にご連絡ください。
・静岡県働きやすい介護事業書認定
・アルコール完備、マスク着用、検温等コロナウイルス対策をしております。

高麓では、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を職員の働き方にも掲げられるよう、様々な取り組みをしています。
インカムや、I-phoneとナースコールを連動させたシステム等IoTの導入による業務効率等、施設内託児所や休憩室等設置等様々な「働き方改革」に力を入れ、介護・職場の魅力を伝え、一緒に働く仲間を作っています。
企画、アイデア、業務改善、意見を柔軟に取り入れ、皆で考える施設です。“自分らしく働く職場”一緒に作りませんか? 

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